Mit Transfermaßnahmen bezuschusst die Agentur für Arbeit Unternehmen bei der Arbeitsmarkteingliederung von Beschäftigten, die sich vor einer Überleitung in eine Transfer-Gesellschaft befinden. Gefördert werden hierbei Unternehmen, deren Arbeitnehmer aufgrund betrieblicher Restrukturierungen von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Bei den geförderten Maßnahmen handelt es sich um sogenannte beschäftigungswirksame Maßnahmen wie etwa Weiterbildungen - so sind auch Kurse am TA Bildungszentrum förderungsfähig.

Unternehmen, deren Beschäftigte von Arbeitslosigkeit bedroht sind, da Betriebsänderungen anstehen.

Bei Transfermaßnahmen werden die Weiterbildungskosten des Arbeitnehmers in einer Höhe von bis zu 50 Prozent (maximal 2.500 Euro) von der Agentur für Arbeit getragen. Das Unternehmen trägt die verbleibenden Weiterbildungskosten des Arbeitnehmers, die durch die Agentur für Arbeit nicht gedeckt werden. Bei Transfermaßnahmen werden die Weiterbildungskosten somit vollständig vom Arbeitgeber und von der Agentur für Arbeit getragen.

• Der Beschäftigte hat sich nach Kenntnisnahme des Beendigungszeitpunktes des Arbeitsvertrages und vor Überleitung in eine Transfer-Gesellschaft bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet.
• Eine Beratung durch die Agentur für Arbeit hat stattgefunden.
• Ein Transfersozialplan wurde vereinbart.
• Ein Träger (Dienstleistungsunternehmen, die Transfermaßnahmen betreuen) führt die Transfermaßnahme durch.

Der Antrag für eine Transfermaßnahme muss vor Beginn der Maßnahme vom Unternehmen bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt werden. Entsprechende Vordrucke stellt die Agentur für Arbeit auf ihrer Internetseite zur Verfügung. Die Zuständigkeit ist abhängig von der Betriebsstätte des Unternehmens.

Innerhalb von 3 Monaten nach Ende der Maßnahme kann durch das Unternehmen ein Antrag auf die Auszahlung der Zuschüsse bei der Agentur für Arbeit gestellt werden.